¿Cómo encontrar los procesos de selección "ocultos"?

Durante el último trimestre de 2012 y en este primer trimestre de 2013 he participado en varios procesos de selección para distintas empresas. De ellos solamente en una ocasión necesité publicar una oferta en un portal de empleo (en este caso fue Infojobs). El resto de procesos de selección no vio la luz, pero eso no quiere decir que no existieran, fueron procesos de selección “ocultos”.

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Este post es para compartir contigo que existen ofertas de empleo aunque no las veas y para que no desistas ni te hundas por no ver publicaciones de ofertas en los principales buscadores de empleo. Además menciono alguna forma que puede ayudarte a detectar posibles procesos de selección “ocultos”.

¿Por qué se producen los procesos de selección ocultos?

Muy sencillo, es una cuestión de costes. En 2007 cuando tenía que contratar personal me encontraba con que no había currículums, ni en la empresa ni en las bolsas de empleo, como mucho podías conseguir alguno en el INEM pero no los suficientes. Era entonces cuando se recurría a poner anuncios dependiendo del tipo de perfil en los portales de empleo o periódicos.

Aunque actualmente ha bajado la demanda de los portales de empleo, estos portales siguen cobrando una cantidad por poner un anuncio de empleo. Dependiendo del perfil que busques el precio va desde los 35 € a los 225 € más IVA (ejemplo de precios actuales) y a esto debes añadirle el precio de la persona que realiza el proceso de selección o los €/hora del seleccionador en plantilla que tenga la empresa. Vamos, que tal y como están las cosas muchas empresas buscan la selección “oculta” a la que me refiero en este post.

Además, otra circunstancia que ocurre ahora es que en las empresas si hay CV de sobra, llegando a recibirse según la empresa unos 100 currículums al día.

¿Cómo puedo localizar los procesos de selección “ocultos”?

Por desgracia no hay nada que indique al 100% que una empresa va a buscar personal, pero si puedes utilizar ciertas ideas para anticiparte.

Temporadas: teniendo en cuenta cuándo se empieza a reclutar para las temporadas, si deseas trabajar en Navidad o verano no puedes entregar tu CV en Diciembre o Junio, ya que estarás llegando tarde y puede parecer una tontería pero muchos candidatos no lo tienen en cuenta. Debes pensar que se necesita tiempo para recibir CV (aunque este tiempo se ha reducido mucho), para hacer las entrevistas, para la tramitación de los documentos (este tiempo varía dependiendo de si es una asesoría externa o la propia empresa la que gestiona los contratos con los trabajadores), etc.

Empresas de interés: debes tener claro qué empresas son de tu sector de actividad y qué empresas siendo de otro sector distinto pueden tener un puesto como el tuyo. A estas empresas puedes seguirlas tanto en su web, facebook y LinkedIn, ya que muchas veces pueden colgar noticias de ampliaciones, firmas de contratos con otras empresas… que puedan derivar en nuevas contrataciones.

Autocandidatura: enviar tu CV a las empresas de interés, pero no de cualquier manera, si deseas destacar entre los cientos de currículums recibidos debes demostrar interés. ¿Cómo? Enviando una carta de presentación mencionando la información recopilada de tu seguimiento a esta empresa.

Foros: en varias ocasiones he obtenido CV anunciándolo en foros de esta profesión. ¿Has buscado si en Internet hay un foro  de tu profesión? Por ejemplo de teleoperadoras, técnicos o especializados, etc.

Colegios oficiales y escuelas de negocios: también tienen bolsa de empleo y suelen tener anuncios que no se publican en Internet.

Redes sociales: en LinkedIn puedes localizar por su profesión a candidatos, pero para que esto sea efectivo debes tener un perfil profesional en LinkedIn que atraiga al seleccionador, no deja de parecerse a un curriculum. Facebook y Twitter también son potenciales fuentes de candidatos, usálos adecuadamente.

Contactos (networking): muchos procesos de selección ni siquiera llegan a ninguna de las anteriores posibilidades de publicación pues se pregunta a compañeros de profesión por personas de confianza. Para poder estar ahí debes cultivar tus contactos y conocer gente de tu profesión que pueda recomendarte si surge la ocasión.

Cómo ves hay opciones de encontrar trabajo y aunque sea más difícil ahora que antes, puedes utilizar todo lo que menciono para destacar sobre los demás. Todo lo anterior es gratis, pero hacerlo todo requiere tiempo y dedicación ya que la realidad actual que vivimos es que buscar trabajo es un auténtico trabajo en si mismo, sobre todo si se desea tener éxito.

Ahora que sabes que existen y como mejorar tus posibilidades de encontrarlos solo me queda decirte: “¡A por ellos!”

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Comments (17)

  1. Israel Carracedo

    Buen post. Ahora bien, habría que matizar. Por ejemplo, aquí el servicio de ocupación de cataluña (presente en todas las oficinas del INEM que tú comentas, y ya no existe, es SEPE) realiza íntegro el proceso de “colgar” la oferta tanto por Internet cómo en oficina, y también todo el proceso de selección, de forma totalmente gratuita. Y te puedo asegurar que base de datos de candidatos más completa que una oficina de trabajo no la tiene nadie, ni Infojobs ni ETT’s ni Consultorías.

    • Sabina Serrano

      Hola Israel,

      Efectivamente las oficinas SEPE poseen una base de candidatos muy completa, pero he dado por hecho que quién está buscando trabajo ya está en esa base de datos, más que nada porque ya te conciertan una cita nada más ir a apuntarte al paro. De todos modos, las empresas al tener tanto CV, contactos y Redes Sociales no recurren al SEPE, es por eso que no llegan a publicarse o “colgarse” como mencionas por este servicio.

      Muchas gracias por tu comentario

  2. Israel Carracedo

    Lo de la entrevista que comentas…….depende de la Comunidad Autónoma. No en todas se realizan. Y lo que das por hecho…..aquí, en Cataluña, almenos no es así. En la entrevista se te realiza la pregunta de si estás disponible para trabajar o no, ya que muchísima gente que se apunta no tiene interés en buscar trabajo, si no en que para optar a ayudas asistenciales o bien cursos de formación ocupacional requieren estar dados de alta como demandantes de empleo.
    Igualmente, no entiendo que teniendo de forma gratuita personas que te realizan todo el proceso de selección, las empresas siguen recurriendo en una aplastante mayoría a servicios tan caros. Tú comentas muy acertadamente que cómo ya tienen CV y redes sociales de sobra, no recurren al SEPE, pero el filtraje el empresario se lo podría ahorrar, y más teniendo en cuenta que en España predomina la PYME y no la multinacional, la cuál sí dispone normalmente de un departamento específico para ello.
    Reitero que el artículo me parece muy bueno aunque, por desgracia, al final el mercado oculto la mayoría de veces se acaba cubriendo de la misma forma que se ha hecho toda la vida: por el “enchufismo” puro y duro, que ya existía en la época de nuestros tatarabuelos. Aunque siempre nos queda que, cualquier persona que consigas contactar mediante networking, aunque sea una desconocida, puede darte indirectamente ideas para hacer llegar currículums a sitios que ni siquiera te habías planteado antes.
    Saludos! :)

    • Sabina Serrano

      Muchas gracias por compartir la información sobre como es en Cataluña y completar esa información.
      Efectivamente no recurren al SEPE aunque se pueda ahorrar el filtraje como bien dices.
      Un saludo y gracias por tu comentario

  3. Mónica

    Hola Sabina. Muy buen post. Gracias por la información. Quisiera consultarte una duda que tengo: como bien sabes, LinkedIn está destinada principalmente a conseguir contactos profesionales. Ahora bien, una vez conseguidos ¿cómo harías para enviarles el CV? Lo pregunto porque en mi caso por ejemplo son contactos con los que en su mayoría jamás he entablado una relación profesional ni una conversación y me parece muy violento llegar sin más y enviarles mi CV. ¿Qué me aconsejarías hacer? En la mayoría de los casos, cuando invito a alguien a contactar conmigo y esta persona acepta, le envío un mensaje privado dándole las gracias (como primera toma de contacto) por haber aceptado pero, salvo en muy, muy, muy pocas ocasiones han respondido a ese mensaje de agradecimiento.

    Muchas gracias.

    • Sabina Serrano

      Hola Mónica,

      Mi recomendación es que no envies el CV a través de LinkedIn, es preferible que busques las empresas de tus contactos y veas si hay un formulario para el envio del CV oun email directo. Otra opción es utilizar la información sobre la empresa de la web para enviar un email a través de LinkedIn mencionando algo de la empresa (porqué te gustaría trabajar allí, novedades, noticias…) y pedir que te facilite un email al que enviarle tu CV para posibles candidaturas. Si la persona ve tu perfil y tiene interés te pedirá que se lo envies por LinkedIn o te facilitará un email de empresa al que enviarlo.

      Te pongo un link a un post anterior dónde comento maneras de mantenerte en el “Top of Mind” de tus contactos elegidos.

      Espero haberte ayudado en tu consulta.

      Un saludo y gracias por tu comentario

  4. Mónica

    Muchas gracias Sabina por la respuesta. El problema es que la gran mayoría de esos contactos no pone su mail en su perfil de LinkedIn. Si me meto en la web de las empresas en las que trabajan tampoco es sencillo encontrarlo ya que la inmensa mayoría trabaja en importantes medios de comunicación y no especifican su mail. Por todo ello había pensado en pedirles un mail donde poder enviarles el CV pero me resulta muy violento el preguntárselo así sin más y sin haber tenido un contacto previo. ¿Qué me reconendarías entonces? Ya qué sólo puedo acceder a ellos a través de mensaje privado en LinkedIn.
    Un saludo y gracias de nuevo.

    • Sabina Serrano

      Hola Mónica,

      Verás, si yo como contacto tuyo recibo un mensaje dónde me dices que no has podido localizar ningún email (dentro de la web de la empresa, etc.) y me pides porfavor si puedo facilitarte un email de contacto al que enviar tu CV pues realmente me interesa su empresa; te lo facilitaría sin problemas.

      En esos casos dependes de la buena voluntad de cada contacto. Pero creo que es muy positivo el argumentar que el motivo por el que te dirijes a esa persona es porque has agotado el resto de posibilidades. Otra opción es enviarlo por correo ordinario a la atención de esa persona, pero ahí si deberías trabajar en una buena carta de presentación si no quieres que pase desapercibido.

      Un saludo y espero te sirva el consejo

      PD. no dejes que eliminen tus objetivos, si ese contacto no colabora en darte un email búsca otro contacto de esa empresa (de otro departamento…) y pidele que te facilite un modo de contacto. Si esto tampoco funciona, persigue tu sueño de trabajar en esa empresa enviando el CV por carta o llevandolo en persona.
      ;-)

  5. Mónica

    De nuevo mil gracias Sabina. Eres un encanto :) me has ayudado un montón!! Muchas gracias y disculpa las molestias.

  6. Rafael

    Hola Mónica …
    El artículo es muy correcto me gustaría aportar que en mi caso personal, habiendo estado en los dos lados, en m opinión una pieza fundamental es la carta de presentación y el estudio y adaptación a la empresa que nos interesa. Jamás se debe mentir de ninguna manera en un cv, pero si adaptar nuestras experiencias a la oferta. En nuestra vida profesional y personal las experiencias y vivencias son tan grandes, que no se pueden explicar en un simple cv. Debemos dentro del marco temporal de cada trabajo anterior, remarcar los aspectos que pudieran interesar a esta empresa, si es una empresa comercial refuerza estos puntos, si es una empresa Alemana y tu trabajabas en una dale máxima visibilidad etc.
    Y sobre todo refleja en la carta de presentación tus capacidades para la oferta/empresa vinculándolo de manera clara qué puedes aportar, Debemos imaginar cuál es palabra clave que despierta interés, por ejemplo remarcar si has tenido contacto profesional con ellos, la competencia, asistencia a ferias del sector…
    Al final nuestro cv, no es más que una parte de nuestro Plan de Marketing Personal y se debe tratar cómo tal.
    Un saludo
    Rafael

    • Sabina Serrano

      Hola Rafael,

      Muchas gracias por tus aportaciones. Efectivamente comparto contigo la importancia de la carta de presentación y de adaptar el CV a la empresa y puesto al que se envia.

      Gracias nuevamente por tu comentario, un saludo

    • Mónica

      Muchas gracias Rafael. Francamente interesante lo que cuentas. Lo tendré muy presente. Ahora más que nunca, la carta de presentación parece tener un valor incalculable de cara a conseguir un trabajo.

      Gracias de nuevo por los consejos.

      Un saludo.

  7. Isabel

    Gracias por la información; muy útil como siempre y, en cuanto a lo del SEPE, pues no es más que otro servicio para cumplir el expediente, porque hace años que dejó de ser efectivo, no ya eficiente, te tratan como si les pidieras su sangre; te entrevistan y luego ponen en tu ficha lo que les da la gana y, desde luego, sólo es un punto donde tramitar papeles, nada de facilitarte la reincorporación al mercado laboral, eso aún no han aprendido qué es ni como se hace.

    Saludos.

    Isabel

  8. Vanessa

    Hola,

    El enlace de “carta de presentación” no está accesible, por favor ¿podéis arreglarlo?

    Gracias

    Saludos

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